سكاي أوكرانيا
تعرف معنا على الحياة في أوكرانيا

إجراءات توظيف الأجانب وعديمي الجنسية في أوكرانيا

0
الإقامة الدائمة في أوكرانيا

إجراءات توظيف الأجانب وعديمي الجنسية في أوكرانيا

يتمتع الأجانب وعديمي الجنسية المقيمون بشكل قانوني في أوكرانيا، بنفس الحقوق والحريات، فضلاً عن تحمل نفس الالتزامات التي يتحملها مواطني أوكرانيا، باستثناء ما ينص عليه الدستور أو القوانين أو المعاهدات الدولية.

وينص قانون العمل الأوكراني، على وجه الخصوص، على أن علاقات العمل للمواطنين الأجانب العاملين في الشركات والمؤسسات والمنظمات الأوكرانية تخضع لقوانين التوظيف الخاصّة بالبلاد.

وإستنادا إلى القانون المنضّم للوضع القانوني للأجانب وعديمي الجنسية، يحقّ للأجانب المقيمين بشكل دائم واللاّجئين، العمل في الشركات والمؤسسات والمنظمات أو الانخراط في وظائف أخرى، على غرار المواطنين الأوكرانيين.

وتنطبق جميع الحقوق والالتزامات المنصوص عليها في قانون العمل في أوكرانيا على المواطنين الأجانب، ما لم تنص الاتفاقيات الدولية على خلاف ذلك.

ويحدّد قانون “التوظيف” الأوكراني سمات توظيف الأجانب وعديمي الجنسية، حيث تنص المادة 8 من هذا القانون على حقّ أصحاب العمل في تشغيل الأجانب وعديمي الجنسية بموجب عقد عمل فقط في حال وجود تصريح صادر عن دائرة التوظيف الحكومية.

و في 8 أبريل 2009، وافق مجلس الوزراء الأوكراني على إجراءات إصدار وتمديد وإلغاء تصاريح العمل للأجانب والأشخاص عديمي الجنسية.

ويتم تقديم المستندات المطلوبة للحصول على تصريح عمل للأجانب من قبل صاحب العمل الذي يدعو الأجنبي للعمل.

ويتم إصدار تصريح العمل للأجنبي من قبل مراكز التوظيف في الأقاليم، والمدن في مكان تسجيل صاحب العمل كدافع لاشتراكات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي الإلزامي الحكومي في أوكرانيا.

ويمنح هذا التصريح صاحب العمل الحق في تشغيل الأجنبي مؤقتًا في وظيفة أو منصب معين.

ويجب على صاحب العمل تقديم المستندات التالية إلى مركز التوظيف للحصول على تصريح لتشغيل أجنبي:
• بيان.

• صورتان ملونتان بقياس 3.5 × 4.5 سم.

• إثبات ملاءمة تشغيل الأجنبي وإمكانية خلق ظروف مناسبة له للإقامة والعمل.

• وثيقة (أمر، مقتطف من البروتوكول، توكيل رسمي، وما إلى ذلك)، تؤكد حق الشخص في تمثيل مصالح صاحب العمل في مركز التوظيف.

• شهادة من هيئة خدمات الضرائب الحكومية بشأن دفع الضرائب والرسوم (المدفوعات الإلزامية) من قبل صاحب العمل.

• شهادة من مركز التوظيف تفيد بأن صاحب العمل ليس عليه ديون للصندوق.

• إيصال الدفع للنظر في الطلب.

• نسخة من مسودة عقد العمل (عقد) مصادقة من صاحب العمل.

• شهادة مختومة وموقّعة من صاحب العمل (إذا كانت هناك هيئة سرية للنظام في المؤسسة – موقعة أيضًا من قبل رئيسها).

• شهادة من هيئة خدمات الهجرة بشأن عدم وجود سجل جنائي لأجنبي موجود على أراضي أوكرانيا وقت تسجيل التصريح.

• شهادة من الهيئة المخولة في بلد المنشأ (الإقامة) تفيد بأن الأجنبي الذي كان خارج أوكرانيا وقت إصدار التصريح، لا يقضي عقوبة لارتكابه جريمة ولا يخضع للتحقيق.

• نسخ من الميثاق وشهادة تسجيل الدولة لصاحب العمل.

• نسخ من وثائق التعليم أو المؤهلات الخاصة بالأجنبي.

• نسخ من صفحات وثيقة جواز سفر الأجنبي التي تحتوي على بيانات التعريف الأساسية.

ويجب ترجمة جميع الوثائق الصادرة عن دولة أجنبية والتي تم إعدادها بلغة أجنبية، والتي يتم توفيرها لمركز العمل للحصول على تصريح عمل لأجنبي، إلى اللغة الأوكرانية، والمصادقة عليها من وزارة الشؤون الخارجية.

ويتحمل صاحب العمل رسومًا براتب أربعة أضعاف الحد الأدنى للاجور، للنظر في طلب الحصول على تصريح عمل لأجنبي أو تمديد صلاحيته.

ويتم إصدار تصريح عمل أجنبي لمدة تصل إلى عام واحد، وتصل المدّة إلى ثلاث أعوام كحدّ أقصى بالنّسبة للأجانب الذين ينتمون إلى فئة “المتنازل لهم داخل الشركة” أو “الأشخاص الذين يقدمون خدمات دون وجود تجاري في أوكرانيا”.

ويتم اتخاذ قرار إصدار أو رفض إصدار التصريح لتشغيل أجنبي أو تمديد صلاحيته في غضون 30 يومًا، حيث يتم إعلام صاحب العمل بالقرار من قبل مركز التوظيف كتابةً.

ويمكن لصاحب العمل استئناف رفض إصدار التصريح أمام مركز التوظيف الحكومي أو أمام المحكمة.

وتجدر الإشارة إلى أنّه بغض النظر عن حالة سوق العمل واتجاهات تطوره، لا يتم إصدار تصريح عمل للأجنبي، ولا يتم تمديد صلاحيته، في الحالات التّالية:

• تعارض المستندات المقدمة لتسجيل الإذن مع متطلبات التشريع والاتفاقيات الدولية لأوكرانيا.

• احتواء اتفاق (عقد) العمل على ظروف عمل سيّئة بالنّسبة للأجنبي، وتمكينه من أجر أقلّ من أجور المواطنين الأوكرانيون الذين يؤدون عملاً مشابهًا.

• إعتزام صاحب العمل توظيف أجنبي في وظيفة تتعلق، وفقًا للقانون، بالانتماء إلى جنسية أوكرانيا و/ أو تتطلب الوصول إلى أسرار الدولة.

• تقديم معلومات كاذبة أو مستندات مزورة من قبل صاحب العمل.

• صدور قرار من السلطات المختصة بشأن طرد أجنبي من أوكرانيا.

• مضى أقل من عام على تاريخ الرفض السابق للأجنبي لإصدار التأشيرة أو إلغاء التصريح السابق.

• صاحب العمل مدين للصندوق.

• أجنبي يقضي عقوبة لارتكابه جريمة أو يخضع للتحقيق وقت إصدار التصريح.

• انتهاك صاحب العمل المواعيد النهائية لتقديم المستندات لتمديد صلاحية التصريح.

• صاحب العمل ليس في حاجة لاستخدام العمالة الأجنبية.

فالحصول على تصريح عمل للأجنبي هو أساس حصول الأجنبي على التأشيرة المناسبة، وتسجيل مكان إقامته المؤقتة في أوكرانيا، وتسجيل تصريح الإقامة المؤقتة لفترة صلاحية التصريح.

ويتم تقديم نسخ مطابقة للأصل من تصريح العمل للأجنبي من قبل صاحب العمل، وإرسالها إلى المكتب القنصلي لأوكرانيا في مكان الإقامة الدائمة، من أجل الحصول على تأشيرة لدخول أوكرانيا، ثمّ الاتّصال بخدمة الهجرة لتسجيل الإقامة المؤقتة للأجنبي.

ويتمّ بناء على ذلك إصدار تأشيرة الهجرة IM-1 للأشخاص الذين يدخلون أوكرانيا للعمل.

ويتم إلغاء تصريح العمل للأجنبي في حالة:

• الإنهاء المبكر لاتفاقية العمل (العقد) مع صاحب العمل.

• إثبات حقيقة تزوير المستندات أو تقديم معلومات كاذبة من قبل صاحب العمل في المستندات التي تم على أساسها إصدار التصريح (أو تمديد صلاحيته).

• تقليص مدة الإقامة المؤقتة للأجنبي في أوكرانيا بالطريقة المنصوص عليها في القانون أو طرده من أوكرانيا.

• إثبات حقيقة تشغيل أجنبي بشروط غير تلك المحددة في التصريح لتشغيل أجنبي أو صاحب عمل آخر.

ويجب على مركز العمل إعلام هيئات خدمة الهجرة والجوازات وخدمة حدود الدولة في غضون ثلاثة أيام عمل بشأن إلغاء تصريح عمل الأجنبي أو إرسال إشعار خطي لهم إذا كان لا يمكن استخدام النظام.

وفي حالة تشغيل صاحب العمل للأجانب دون إذن، فإنّ دائرة التوظيف الحكومية تفرض على صاحب العمل غرامة مالية تصل إلى عشرين ضعف الحد الأدنى للأجور الذي ينص عليه القانون.

بالإضافة إلى ذلك، فإنّ أرباب العمل الذين يدعون الأجانب للتوظيف يضمنون تسجيل تصريح عمل أجنبي، وتسجيل وثيقة جواز سفر أجنبي لدى هيئة خدمات الهجرة ذات الصلة.

وفي حال لم يباشر الأجنبي العمل في غضون المدة المنصوص عليها في العقد، يجب إعلام الهيئات ذات الصلة في خدمة الهجرة، ودائرة حدود الدولة ومركز التوظيف بذلك.

ويعيد صاحب العمل هذا التصريح إلى مركز التوظيف، بعد انتهاء صلاحية تصريح العمل للأجنبي.

وفي حال إلغاء تصريح العمل أو عدم مباشرة العمل دون أسباب وجيهة، خلال المدة المنصوص عليها في العقد، يجوز طرد الأجنبي من أوكرانيا، ويطالب صاحب العمل إلى تسديد التكاليف المرتبطة بطرده، بالطريقة المنصوص عليها في القانون.

ويخضع أرباب العمل إلى سلطة مراكز التوظيف، حيث تزوّدهم بشروط الإقامة والعمل اللازمة للأجانب.

وينصّ القانون أيضا على الحالات التي يكون فيها للأجانب والأشخاص عديمي الجنسية الحق في العمل دون تصريح.

إعداد فريق سكاي اوكرانيا لشؤون الهجرة والجوازات
عزيزي القارئ.. نود إعلامك بأننا نهتم لأمرك وأنك لست بمفردك ويمكنك الحصول على المساعدة.

نريد مساعدتك في الحصول على :
إقامة مؤقتة – إقامة دائمة – الجنسية – رخصة القيادة – أفتتاح شركة – دعوات خاصة – ضمان الفيزا – الدراسة – العلاج الإستثمار – شراء العقارات – تسريع الإقامة – تسريع الجنسية – الزواج من أوكرانية أو أجنبية مقيمة بشكل دائم بغرض الإقامة وغيره الكثير من الخدمات في الشأن الأوكراني.

إذا كان لديك أي سؤال إضافي، يُرجى التواصل معنا.. واتساب – اتصال
00380992666334

للتواصل مع الإدارة: 00380663313222

أوكرانيا.. بوابتك نحو الاستقرار وضمان المستقبل الآمن والسفر دون أي قيود

تابعنا الآن على تليغرام : https://t.me/skyukraina

الدراسة في أوكرانيا – سكاي أوكرانيا

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.