سكاي أوكرانيا
تعرف معنا على الحياة في أوكرانيا

هل يمكن فصل موظف عن العمل في أوكرانيا؟

0

هل يمكن فصل موظف عن العمل في أوكرانيا؟

يعدّ الحق في العمل أحد الحقوق الاجتماعية ذات الأولوية المنصوص عليها في دستور أوكرانيا، حيث يحقّ لكل فرد الحصول على العمل الذي يختاره أو يوافق عليه بحرية، لكسب لقمة العيش.

ويضمن الدّستور الأوكراني حماية كلّ مواطن من الفصل غير القانوني من العمل، حيث يعتبر إجبار الموظّف على الاستقالة أمرا غير قانوني.

وينصّ الجزء 6 من المادة 43 من دستور أوكرانيا على تحديد عدد من المتطلبات لإنهاء عقد العمل، حيث لا يمكن إنهاء عقد العمل إلّا إذا توفّرت أسباب قانونية وفق ما نصّ عليه قانون العمل الأوكراني.

وقد تكون أسباب الفصل من العمل:

• عدم الاتساق مع المنصب.

• عدم إلتزام الموظف بالواجبات الرسمية.

• التغيب.

• الذّهاب إلى العمل تحت تأثير الكحول أو المخدّرات.

• تم إثبات سرقة أمتعة من العمل.

• نهاية فترة الاختبار أو التّدريب المهني.

ووفقا لأحكام المادة 36 من قانون العمل الأوكراني، فإنه لا يمكن إنهاء عقد العمل إلّا باتّفاق الطّرفين، أو انتهاء مدّة العقد القانونية، أو التّجنيد الإجباري للموظّف، أو انهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف، أوبمبادرة من المالك أو الهيئة المخولة لها، أو بناءً على طلب نقابة عمالية أو هيئة أخرى مفوضة لتمثيل العمّال، أو نقل الموظف بموافقته إلى مشروع، أو مؤسسة، أو منظمة أخرى، أو نقله إلى منصب آخر، أو رفض الموظّف مواصلة العمل، أو في حال صدور إذن قضائي.

ويمكن إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل، وهو الخيار الأسوء، حيث يتمّ الإشارة إلى سبب الفصل في سجلّ العمل في أوكرانيا، حيث قد ينهي صاحب العمل العقد لإعادة تنظيم أو تصفية المؤسّسة أو في حال إفلاسها.

ووفقًا للمادة 265 من قانون العمل الأوكراني، تتحمل السلطات العامة، والسّلطات المحلية، والشركات، والمؤسسات، والمنظمات مسؤولية انتهاك تشريعات العمل وفقًا للقانون المعمول به.

المصدر: سكاي أوكرانيا
اشترك معنا على اليوتيوب ليصلك كل جديد 🇺🇦
https://www.youtube.com/c/سكايأوكرانيا

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.