سكاي أوكرانيا
تعرف معنا على الحياة في أوكرانيا

ما هي التّفاصيل التي يجب عم الإشارة إليها خلال مقابلة العمل في أوكرانيا؟

0
الإقامة الدائمة في أوكرانيا

ما هي التّفاصيل التي يجب عم الإشارة إليها خلال مقابلة العمل في أوكرانيا؟

المقابلة هي المرحلة الأولى وربما الأهم في الحصول على وظيفة، حيث غالبًا ما يكون الحوار الناجح مع المتقدّم للعمل أكثر أهمية من نتائج الاختبار الكتابي.

فصاحب العمل يمكنه اكتشاف المتقدّم للوظيفة من خلال المقابلة التي يجيب خلالها على جميع الأسئلة ويظهر رغبته في العمل وثقته في نفسه.

ويحظر الفصل 25 من قانون العمل الأوكراني مطالبة الأشخاص المتقدّمين للعمل، بتقديم معلومات حول حزبهم وجنسيتهم، وأصلهم، وتسجيل الإقامة أو الإقامة والوثائق التي لا ينص القانون على تقديمها.

ويمنع القانون الأوكراني من الاستفسار حول المعطيات المتعلّقة بالمتقدّم إلى الوظيفة وأفراد عائلته، وعلاقته بأي شخص آخر، وعدد أطفاله، وعقائده.

ويستثني القانون بعض الحالات التي تتعلّق بالوظائف العليا في الدّولة، أو الهئيات الحكومية، أو السّلطات الرّسمية، حيث يطلب من المترشّحين للعمل تقديم إقرارات توضح جميع ممتلكاتهم وممتلكات أفراد أسرهم المباشرين.

وينصّ القانون الأوكراني على حماية المعطيات الشّخصية بالعاملين والمتقدّمين للعمل، وعدم نشرها، إضافة إلى عدم إجباره على تقديم المعلومات.

ومن بين هذه المعطيات التي يجب على صاحب العمل حمايتها وعدم نشرها: الأصول العرقية والإثنية والقومية، والمعتقدات السياسية أو الدينية أو الأيديولوجية، والعضوية في الأحزاب السياسية أو المنظمات، والنقابات العمالية، والمنظمات الدينية، إضافة إلى الحالة الصحية والحياة الجنسية والقياسات الحيوية والبيانات الجينية

وإذا طلب صاحب العمل هذه المعلومات وفي حال موافقة المترشح، يجب عليه إبلاغ مفوضية حقوق الإنسان في البرلمان الأوكراني بحصوله على هذه المعطيات.

ويمكن للمتقدّم إلى الوظيفة رفض الإجابة على الأسئلة المتعلّقة بالحياة الشّخصية، حيث لا يمكن أن يكون هذا سببا لرفض توظيفه، ولكن يبقى التّحدي القائم هو إثبات ذلك.

ويمكن للمتقدّم للوظيفة عدم الإجابة عن عدد من الأسئلة أثناء المقابلة مع صاحب العمل، ومنها:هل أنت متزوج؟، هل لديك صديق (صديقة)؟، هل تخطط لإنجاب طفل قريبًا؟، هل سينزعج أي شخص إذا تأخرت عن العمل؟…

وينصح الخبراء بتسجيل المقابلة بجهاز تسجيل صوتي لإثبات أو كاميرا حتّى يتمكّن المترشّح للعمل من إثبات التّجاوزات التي ارتكبها صاحب العمل في حال رفضه.

وبحسب القانون الأوكراني يمكن لصاحب العمل أن يسأل عن كلّ ما يتعلّق بالنّشاط المهني للمترشّح للوظيفة، للحصول على جميع البيانات اللازمة لتقييم مدى ملاءمة المرشح للوظيفة الشاغرة.

ويمكن أن تكون هذه البيانات في علاقة بالتعليم وخبرة العمل والمهارات والقدرات المهنية وما إلى ذلك، حيث لا تتعلّق القضايا الشخصية والعائلية بالمهنيتك ولكنّها يمكن أن تكون في بعض الأحيان محور تركيز صاحب العمل إذا نسي ذلك.

وفي حال حدث أنّك أجبت أثناء المقابلة على أسئلة لم تكن ملزمًا بالإجابة عليها وتلقيت رفضًا يتعلق مباشرة بالإجابات على هذه الأسئلة، فيمكن الطعن في ذلك في المحكمة، حيث يجب إثبات التّجاوز الذي قام به صاحب العمل.

لذلك إذا قررت الذهاب إلى المحكمة لاستعادة حقوقك المنتهكة يمكنك إضافة الإعلان عن الوظيفة الشاغرة، ونتائج اختبار التوظيف، وسيرتك الذاتية، بالإضافة إلى أدلة أخرى (إن وجدت) تشير إلى وجود أسئلة محظورة أثناء المقابلة، فكلّما زودت المحكمة بالأدلّة المناسبة زادت فرصتك في ضمان حقوقك.

إعداد فريق سكاي اوكرانيا لشؤون الهجرة والجوازات

عزيزي القارئ.. نود إعلامك بأننا نهتم لأمرك وأنك لست بمفردك ويمكنك الحصول على المساعدة.

نريد مساعدتك في الحصول على :
إقامة مؤقتة – إقامة دائمة – الجنسية – رخصة القيادة – أفتتاح شركة – دعوات خاصة – ضمان الفيزا – الدراسة – العلاج الإستثمار – شراء العقارات – تسريع الإقامة – تسريع الجنسية – الزواج من أوكرانية أو أجنبية مقيمة بشكل دائم بغرض الإقامة وغيره الكثير من الخدمات في الشأن الأوكراني.

إذا كان لديك أي سؤال إضافي، يُرجى التواصل معنا.. واتساب – اتصال
00380992666334

للتواصل مع الإدارة: 00380663313222

أوكرانيا.. بوابتك نحو الاستقرار وضمان المستقبل الآمن والسفر دون أي قيود

تابعنا الآن على تليغرام : https://t.me/skyukraina

الدراسة في أوكرانيا – سكاي أوكرانيا

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.