سكاي أوكرانيا
تعرف معنا على الحياة في أوكرانيا

تعرّف على إجراءات فصل الموظّفين في أوكرانيا

0
سكاي أوكرانيا

تعرّف على إجراءات فصل الموظّفين في أوكرانيا

تنص إجراءات فصل الموظفين بهدف تخفيض العدد وفقًا لمتطلبات قانون العمل في أوكرانيا على احترام مجموعة من المراحل، وهي:

  • إعلام النقابات العمالية الأولية بشأن قرار تخفيض عدد الموظّفين.
  • إصدار أمر رسمي لتقليل عدد الموظفين.
  • الحصول على موافقة الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية بخصوص فصل الموظفين.
  • إبلاغ مركز التوظيف المحلي عن عمليات التسريح الجماعي المخطط لها.

ووفقًا للجزء الثالث من المادة 22 من قانون أوكرانيا المتعلّق بالنقابات العمالية وحقوقها، ونشاطها فيجب على صاحب العمل إذا كان صاحب العمل يخطط لفصل الموظفين فيما بهدف إعادة تنظيم الشركة، أو المؤسسة، أو المنظمة، إعلام الهيئة النّقابية للعمّال بالقرار في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ التّسريح.

ويجب على صاحب العمل في هذه الحال مدّ الهيئة النّقابية بالمعلومات الكاملة حول قرار تسريح العمّال، وعددهم، وموعيد الفصل، والتّشاور مع النّقابة بشأن تدابيرتسريحهم في إطار احترام الحقوق الكاملة للعمّال والموظّفين، حيث يجب أنّ يحتوي القرار على مبرّر واقعي لخفض عدد الموظّفين، إضافة إلى إعلام العمال بشكل شخصي بقرار الفصل في موعد لا يتجاوز شهرين مقدمًا.

وبحسب القانون الأوكراني يجب على صاحب العمل مراعاة القيود المفروضة على فصل فئات معينة من العمال، والحق الوقائي لترك الوظيفة عند فصل الموظفين، حيث يُمنح الحق التفضيلي في البقاء في العمل للموظفين ذوي المؤهلات العالية والإنتاجية الجيّدة.

وفي حال التّساوي في الانتاجية والمؤهّلات العملية تُمنح ميزة ترك العمل للموظفين الذين تمّ تحديدهم في المادة 42 من قانون العمل في أوكرانيا، حيث يمكن إعطاء الأفضلية في ترك العمل لفئات أخرى من الموظفين إذا نص القانون الأوكراني على ذلك.

وينصّ القانون الأوكراني يجب على صاحب العمل عرض وظيفة أخرى على العمال الذين سيتمّ فصلهم في نفس المؤسّسة أو في مؤسّسة أخرى تتوافق مع مؤهّلاتهم المهنية وفقا للجزء الثالث من المادة 49-2 من قانون العمل في أوكرانيا.

ويجب على الشّركة المشغّلة أن ترسل تقريرا مفصّلا بخصوص قرار تخفيض عدد العمّال والموظّفين إلى دائرة التّوظيف الحكومية في موعد لا يتجاوز شهرين قبل موعد الفصل. ويتمّ بعد ذلك وفي غضون عشرة أيام من تاريخ فصل الموظفين إرسال تقرير عن الفصل الفعلي للموظفين.

ولا يجوز فصل الموظف إلا بموافقة مسبقة من الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأساسية التي ينتمي إليها الموظف أو من يمثّل الموظّفين داخل الشّركة، حيث يتلقّى الموظف في يوم فصله مكافأة نهاية الخدمة المقدّرة بمبلغ لا يقلّ عن متوسط الراتب الشهري، ويجب على صاحب العمل تمكينه من كلّ مستحقّاته المالية بما في ذلك التّعويض النّقدي عن جميع أيام الإجازة السّنوية.

انضم لمجموعة “هيا نسافر إلى أوكرانيا”

هذه المجموعة مفتوحة لكافة محبي أوكرانيا والمقيمين فيها والراغبين بزيارتها حيث بإمكان الجميع النشر.. صور، فيديوهات، حكايات، مواقف بالإضافة إلى طرح الأسئلة والاستفسارات في الشأن الأوكراني.

المحظور
يحظر نشر الإعلانات التجارية

https://www.facebook.com/groups/1130914370768103/?ref=share

فريق صناع الأمل وفرقنا المختصصة ستجيب على استفساراتكم بإذن لله من خلال هذه المجموعة

سكاي أوكرانيا

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.