سكاي أوكرانيا
تعرف معنا على الحياة في أوكرانيا

تعرّف على مهنة مدير المؤسّسة في أوكرانيا

0
سكاي أوكرانيا

تعرّف على مهنة مدير المؤسّسة في أوكرانيا

يعتبر المدير من أهم عناصر المؤسسة، حيث يُلقى على عاتقه مهام ومسؤوليات كبيرة تُؤثّر بشكل مباشر على مستوى أداء المؤسسة، فالمدير هو المسؤول على مراقبة وتنسيق عمل الموظفين، وهو المكلّف بالسّهر على حسن سير العمل، وتنفيذ مشاريع المؤسّسة. ويتولّى المدير عديد المهام القيادية داخل المؤسّسة التي يشرف عليها، وأهمّها:

• تطوير بيئة العمل: تتشكّل بيئة العمل بشكلٍ أساسي من المعايير التي يضعها المدير العام؛ لذلك على المدير العام الجيد رفع المعايير التي تُحدّد مستوى المؤسسة التي يعمل بها على الرغم من التحديات التي يُواجهها سواء كانت المؤسسة صغيرة أو كبيرة.

• الرؤية الاستراتيجية: يستطيع المدير العام بشكل خاص إلزام كافة العامليين في المؤسسة باتّباع استراتيجية معينة للوصول بالمؤسسة إلى المستوى الذي يطمح إليه، وذلك بقيادة جهودهم المبذولة نحو النجاح.

• تنظيم الموارد: يُركّز المدير الجيّد على المشاريع والنشاطات التي تخلق ميزات تنافسية أكثر، ويعمل على تثمين الجهود التي من شأنها تحسين وتطوير صورة المؤسسة بشكل عام.

سكاي أوكرانيا

• التنظيم الهيكلي للمؤسسة: يبحث المدير الجيّد عن أبسط الطرق لتحقيق الأهداف، مما يساهم في زيادة المرونة والسرعة في إنجاز الأعمال، كما يدعم موظّفيه ويتيح لهم فرصة المشاركة في بناء المؤسسة، بينما لا يتوانى عن المشاركة بشكلٍ شخصي في حلّ المشكلات الجوهرية بغضّ النظر عن الطريقة التي تُدار بها الأمور بحسب الهيكل التنظيمي للمؤسسة.

• دعم الموظفين المتميزين: يُعدّ دعم الموظفين الموهوبين وتطويرهم بسرعة وتحفيزهم الدّائم من أهم مهام المدير، لما له من أثر ملحوظ في تطوير الأداء في المؤسسات وتعزيزه، لذلك يجب على المدير العام اتّباع أفضل الممارسات لتحفيز الموظفين، كالاهتمام المباشر بأداء وتقييم الموظفين الذين لديهم قابلية للتطور وإعطائهم مهام تُنمّي قدراتهم.

• الإشراف والمتابعة: يجب على المدير العام الإشراف على سير العمليات في المؤسسة ومتابعة تنفيذها، حيث يُساعده ذلك على تطوير خطط ملائمة للعمل، وتوقّع التحديات والفرص المناسبة للمؤسسة والتعامل معها بصلابة.

وبالإضافة إلى المهام الرئيسة يكلّف المدير عادة بمجموعة من الوظائف داخل المؤسّسة، وتتمثّل في:
• وضع الميزانية ومراقبة المصاريف.

• الإشراف على عملية التوظيف والتدريب للموظفين الجدد. تقييم الأداء العملي والمالي للمؤسسة والعمل على تحسينه.

• توجيه عملية تقييم الموظفين بما يتلاءم مع تحقيق استراتيجية المؤسسة.

• تحضير التقارير بانتظام لرفعها لمجلس الإدارة.

• التأكّد من اتّباع الموظفين في المؤسسة لتعليمات الصحة والسلامة العامة.

• وضع حلول للمشكلات التي تُواجه المؤسسة، مثل: انخفاض الأرباح، والنزاعات العمالية، وتراجع العمل أمام المنافسين.

• التأكّد من جودة المنتج أو الخدمة المقدمة للعملاء.

• المشاركة في النشاطات الموجّهة لاستقطاب العملاء.

• تقييم الاستثمارات لتحقيق أفضل العوائد.

• مشاركة الموظفين في التخطيط الاستراتيجي العام للمؤسسة وإطلاعهم على النتائج.

سكاي أوكرانيا

ويختلف راتب المدير من مؤسّسة إلى أخرى، حيث يتحدّد وفقا للمهام المنجزة، وحجم المؤسّسة، والمشاريع التي يسهر على تنفيذها، ويبلغ متوسّط راتب المدير في أوكرانيا حوالي 12000 هريفنيا شهريا، بالإضافة إلى الامتيازات والمكافآت الأخرى.

ويجب أن يتحّلى المدير النّاجح بجملة من الخصال الشّخصية التي يمكن تلخيصها في ما يلي:

• روح القيادة: وتتضمّن الاتزان العاطفي، والحماس، والثقة بالنفس.

• مهارات التواصل: يجب على المديرين امتلاك مهارات التواصل الفعّالة، وتشمل التواصل الشخصيّ، أو عبر الهاتف، أو باستعمال البريد الإلكتروني، والاستماع الجيد لآراء الموظفين واستيعاب متطلباتهم.

• التخطيط: يستطيع المدير الجيد التخطيط دائماً لكلّ خطوة يُفكّر بها، وفهم أهداف العمل بدقة ومعرفة ما الذي يجب عمله ومتى، ويُعدّ وضع خطة لتنفيذ الأهداف لكلّ 3 أشهر من أفضل ممارسات التخطيط المعروفة.

• القدرة على حلّ المشكلات: يستطيع المدير الجيّد تحديد المشكلات بدقة، وتقديم حلول إبداعية لها، سواء كانت مشكلات مع الموظّفين أو العملاء، كما يتحمّل مسؤؤلية المشكلات التي تواجه المؤسسة بعدم إلقاء اللوم على غيره، حيث يكون بذلك مثالاً أخلاقياً في التعامل مع هذه المواقف.

• القدرة على تحديد نقاط القوة والضعف: يتميّز المدير الجيد بالقدرة على تحديد نقاط قوة الموظّفين وتعزيزها، بالإضافة إلى نقاط الضعف، فيتمكّن من معرفة محفّزات الموظفين لديه لخلقها في بيئة العمل، فمثلاً إذا كانت التحدّيات تُحفّز الموظف؛ فإنّ المدير الجيد سوف يحرص على إعطائه مهام صعبة تتحدّى قدراته، وأمّا إذا كان البعض يُفضّل الأعمال الروتينية فإنّه يعهد إليهم بالأعمال المتكررة ليقوموا بعملها.

• وضع الشخص المناسب في المكان المناسب: يتوجب على المدير العام مساعدة كلّ موظف لديه على النمو والتطور، وبالتالي تحسين أدائه الوظيفي، ولتحقيق ذلك يجب تحديد المكان المناسب لكلّ موظف لتحقيق المطلوب منه بكفاءة.

• الاهتمام بالنتائج: يُعتبر التوجه لتحقيق النتائج من أهم صفات المدير العام الجيد، ويكون ذلك بتوفير بيئة تنافسية لتحقيق الأهداف المرجوة تسمح للموظّفين المميزين بالشعور بالفخر بإنجازاتهم.

المتطلبات الواجب توفرها في المدير:

يجب على المدير العام امتلاك مهارات معينة لتُمكّنه من إنجاز مهامه بفعالية وكفاءة، ومن أهمّها:

• حمل شهادة جامعية في إدارة الأعمال.

• معرفة جيدة في مختلف مجالات الأعمال.

• التحلّي بأخلاقيات مهنية عالية.

• إتقان مهارات استخدام الحاسوب.

وتعدّ مهنة المدير من بين أكثر المهن شهرة وانتشارا في العالم، حيث لا يمكن أن يتواصل عمل المؤسّسة وينجح دون قائد يحسن تسييرها وإدارتها.

إعداد فريق سكاي اوكرانيا لشؤون الهجرة والجوازات

انضم لمجموعة “هيا نسافر إلى أوكرانيا”

هذه المجموعة مفتوحة لكافة محبي أوكرانيا والمقيمين فيها والراغبين بزيارتها حيث بإمكان الجميع النشر.. صور، فيديوهات، حكايات، مواقف بالإضافة إلى طرح الأسئلة والاستفسارات في الشأن الأوكراني.

المحظور
يحظر نشر الإعلانات التجارية

https://www.facebook.com/groups/1130914370768103/?ref=share

فريق صناع الأمل وفرقنا المختصصة ستجيب على استفساراتكم بإذن لله من خلال هذه المجموعة

سكاي أوكرانيا

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.